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[单选题]孕育发生绩效反差的主要缘故原由是()的答案
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孕育发生绩效反差的主要缘故原由是()
单选题
2023-03-04 19:53
A、A、员工定位不合理
B、B、合作障碍
C、C、互相推诿
D、D、互相排斥
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B
试题解析
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合作与共赢
专业技术人员能力考试
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绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。
产生绩效反差的主要原因是()
分析沟通障碍的主要缘故原由有()
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绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展,一般包括()。
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