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[多选题]确定产业之间的工资差别的因素有()。的答案
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确定产业之间的工资差别的因素有()。
多选题
2023-03-06 06:26
A、劳动的复杂程度
B、劳动的熟练程度
C、劳动的条件
D、劳动的繁重程度
E、劳动的性质
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A | C | D
试题解析
标签:
工资理论与工资管理
管理学
感兴趣题目
一大型公司招聘92人,其中行政人员工资1500,管理人员工资2500,管理人员的总工资比行政人员多40%,请问管理人员比行政人员少多少人()
结算本月应付职工工资,其中:生产工人工资8000元,车间管理人员工资1000元,厂部管理人员工资1000元。编写会计分录。
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度
科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系?
企业管理费管理人员工资包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、()、()等。
为了分别管理生产人员和管理人员的工资,工资核算系统应该设置()。
《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
综合柜员职级工资参照人力资源部定薪标准确定,基本工资标准与绩效工资标准的比例为?()
确定产业之间的工资差别的因素有()。
产业之间的工资差别主要是根据劳动的()、()和()三个因素确定的。
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某企业本月应付职工薪酬总额为205000元,其中,车间生产工人工资150000元,车间管理人员工资20000元,厂部行政管理人员工资15000元,从事专项工程人员工资10000元,福利人员工资5000元,生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是( )。
工资管理模块一般提供的工资计算方式有( )。
()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定,健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系,建立()支付工资制度,编制工资支付表。
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的工资不得低于:
50.某企业12月份结转本月应付职工工资100000元,其中:生产工人工资70000元,车问管理人员工资5000元,企业自设的销售机构人员工资5000元,行政管理人员工资20000元 ,则本月应计入基本生产成本科目的工资数额为:( )
职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是()。
最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准()。
由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为()工资差别。
管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等,其属于()。
工资费用分配时,车间管理人员的工资,应借记“()”账户,贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资,因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
试述影响产业之间工资差别的因素。
《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
有SQL语句: SELECT * FROM 教师 WHERE NOT (工资>3000 OR 工资<2000) 与如上语句等价的SQL语句是
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“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。
分配本月工资:生产产品工人工资12000元,车间管理人员工资8000元,厂部管理人员工资6000元。
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