下列哪几项属于创伤评分中的院前评分（）

国家主管部门组织的（）等国家统一考试的试题、答案和评分标准，在启用前均属于国家秘密。

国家主管部门组织的（）等统一考试的试题、答案和评分标准，在启用前均属于国家秘密。

操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。

专业技术资格考试是指各省统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。

供应商的评分项目中，参加采购活动前（）年内，在经营活动中没有重大违法记录。

背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

足月患儿，因宫内窘迫行剖宫产，出生时Apgar评分3分，经复苏后5min评分9分。Apgar评分项目不包括（）

保证阅卷质量，要准确把握评分标准和评分细则，做到宽严适度，集中时间，采用（）形式。

考评员在技能操作考试评分过程中，要独立评分，评分记录表填写不得随意涂改，评分结束后要遵守保密制度。

简要说明美国Davis葡萄酒品尝评分表的评分标准。

一级煤矿安全生产标准化，安全培训和应急管理单项评分不得低于( )分。