对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。

我国承担高、中级国家公务员培训任务的新型机构是（ ）。

员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

在每一项经济业务记入总分类账的同时必须记入明细分类账户。（　）

培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。

培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（）

职业培训包括（），可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（）

开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是()。