人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系( )。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。