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人力资源规划的含义

未知题

2021-07-17 18:14

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正确答案

人力资源管理(human resource planning)，有时也叫做人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合质量的数量要求的人力资源保证。概念要点如下：
①人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上来进行。
②人力资源规划应当包括两个部分的活动，一是对企业在特定时期内的人员供给和需求进行预测；二是根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡。
③人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量这两个方面来进行。

试题解析

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（）属于人力资源规划的外部环境。

编制人力资源规划的核心与前提是（）。

人力资源规划的核心内容有( )。

狭义的人力资源规划包括人员( )。

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有( )。

狭义的人力资源规划包括（）。

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。

( )属于人力资源规划的外部环境。

制订人力资源战略规划的重要意义在于( )。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。

人力资源管理包括根据企业的（）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。