人力资源规划的意义和作用？
答：①人力资源规划有助于企业发展战略的制定
②人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
③人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
④人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义
（）属于人力资源规划的外部环境。
编制人力资源规划的核心与前提是（）。
人力资源规划的核心内容有( )。
狭义的人力资源规划包括人员( )。
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有( )。
狭义的人力资源规划包括（）。
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。
( )属于人力资源规划的外部环境。
制订人力资源战略规划的重要意义在于( )。
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
工作分析的作用和意义？
人力资源规划的意义和作用？
人力资源规划的含义
人力资源规划具有什么意义？
从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（ ）。
（ ）保证了人力资源总规划目标的实现。
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。
从内容上看，人力资源规划包括（ ）。
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。
人力资源规划的内容包括（ ）。
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（ ）。
在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。
企业人力资源规划评价的具体内容包括( )。
( )保证了人力资源总规划目标的实现。
（ ）是企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
编制人力资源规划的核心与前提是( )。
狭义的人力资源规划不包括( )
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