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“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。

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2023-03-10 16:44

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标签：管理学综合练习

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根据领导方式的管理方格理论，位于管理方格图中(9—9)位置的典型领导方式属于()

管理方格理论认为常见的领导方式有（）。

管理方格理论中的领导方式有（）。

领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。（）

管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）

途径-目标理论认为（）和工作任务性质这两个变量决定着领导方式。

领导行为四分图理论认为，领导方式有（　）。

领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。

根据领导方式的管理方格理论，位于管理方格图中（9—9）位置的典型领导方式属于（）

路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。

领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。

“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。

相关题目: 根据途径-目标理论,对那些喜欢把所发生的事情看成是由外在环境的力量控制和影响的员工,合适的领导方式应该是( )。; 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）; 权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是（）; 目标—路径理论认为，领导方式是可变的，四种领导方式可能在同一个领导者身上出现; 菲德勒的权变理论认为：任何领导方式均有可能有效，关键是要与（）相适应。; 管理方格理论（Management Grid Theory）是研究企业的领导方式及其有效性的理论，这种理论倡导用（　）表示和研究领导方式; 【单选】领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( ); 17境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是[ ]; 在“途径--目标“理论中，持有何种领导方式领导者能给下级提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标。（　）; 领导行为四分图理论认为，领导方式有()。; 领导行为四分图理论认为，领导方式有（）。; 权变理论认为领导方式受哪些因素决定。; 认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是（）; 群体动力学理论认为，群体有3种不同的领导方式，不包括（）。; 领导方式连续统一体理论认为，不存在“（）”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。; “路径―目标”理论认为，领导方式有（）; “路径—目标”理论认为，领导方式有（）。; “路径—目标”理论认为，领导方式有（）; 在管理方格理论中，1.9型领导方式是（）的领导; 领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。（）

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