下列几种效度中,不具有效度真正意义的是( )
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷,而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中,正确的是()。
①.同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度
②.一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度
③.一份测试问卷的信度较低,则其效度一定较低
④.一份测试问卷的效度较高,则其信度一定较高
结构效度,也叫( ),在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性决定的。
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