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[多选题]企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的答案
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企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,还体现在( )。
多选题
2021-08-29 20:32
A、职业安全
B、个人地位
C、晋升机会
D、富于挑战性的工作
E、激励
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A|B|C|D
试题解析
标签:
人力资源
资格考试
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对员工而言,货币薪酬是最重要和最主要的收益,体现了组织的成熟和实力。
以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括()
下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()。
()又称间接费,它是由建筑安装企业为了组织和管理施工,以及为生产工人服务所耗费的人力、物力在货币上的表现形式。
凯恩斯的货币需求取决于债券收益和()。
在股票型基金、混合型基金、债券型基金和货币市场型基金中,收益最高的是()
货币本身的收益是货币需求函数的()。
货币本身的收益与货币需求成()。
关于全面报酬体系,正确的说法是()。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益,而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统,目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
在国际筹资中计价货币的选择中,借款的计价货币与投资项目的收益货币()
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在国际筹资中计价货币的选择中,借款的计价货币与投资项目的收益货币__
投资者在确定债券价格时,需要知道该债券的预期未来货币现金流和要求的最低收益率,该收益率又能被称为( )。
企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,还体现在( )。
货币市场基金的收益通常用日每万份基金净收益和最近7日年化收益()率表示。
债券基金和货币基金的收益均受货币市场利率的影响,具体表现为
在薪酬战略方面,除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外,企业还可以实行员工股份所有权计划,以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取( )的企业使用。
公用事业项目的收益常常表现为货币性收益。
职工薪酬的范围仅仅是指支付给在职职工的货币性和非货币性薪酬。 ( )
非货币性金融资产的收益率与货币需求量( ) 得分:4分
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
电子货币的发行成本和收益各有哪些?
在我国,对于每日按照面值进行报价的货币市场基金,不得将收益分配的方式约定为红利再投资,并应当每日进行收益分配。()
企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接的非货币收益,还体现在()。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出,包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。()
开放日的收益公告是指货币市场基金于每个开放日的次日在中国证监会指定报刊和管理人网站上披露开放日每万份基金净收益和7日年化收益率。()
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
当期末汇率下降时,外币货币性资产会产生汇兑收益;汇率上升时,外币货币性负债会产生汇兑收益。()
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括()
广义货币(M2)除狭义货币之外,还包括准货币()。
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