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在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )

单选题

2021-09-01 16:39

A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

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正确答案

B

试题解析

标签：西安交通大学人力资源管理学习指南

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教师收集与组织学习资源时，应该注意哪些问题？

教师收集与组织学习资源时，应该注意以下问题（）。

可以在（）阶段采用Make-or-buy决策分析。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

对于创业者而言，创业资源的管理存在挑战。以下关于创业资源管理挑战的说法，错误的是（）

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

学习型组织的人力资源管理是（）

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

HSE作业计划内容是指具体实施生产作业的基层组织在HSE管理体系的框架内，结合其所从事的专业项目活动；是HSE管理体系在施工、作业生产项目中的文件化表现；是基层组织在具体项目作业中实施HSE管理体系的指南；其最终目的就是（）。

质量管理体系是指在质量方面指挥和控制组织的管理体系，它是组织若干管理体系的一个。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

在大学生创业的起步阶段面临的第一风险是（）

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①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。; 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？; 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。; 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。; 大学生创业应该具备的创业能力是（）。; 研讨创业构想包括产品或服务、行业或目标市场、创业团队及组织管理、创业资源和（）几个方面。; 按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。; 未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）; 在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( )。; 在软件程序测试的哪个阶段一个组织应该进行体系结构设计测试？（）

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