某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了()

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了（ ）

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（　　）。

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。

通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

合格的培训师能够保证培训内容的设计会符合每一名学员各种的需求。