在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。

在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。

（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？