某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（　　）。

某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。

在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标，但不包括员工的收入、福利，工作环境和实现自身价值目标。

（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。

系统的战略规划的主要内容包括企业目标的确定、解决目标的方式确定、企业信息系统目标的确定、（）。

（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。