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[多选题]培训课程开发方案的审定原则是：（）。的答案
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培训课程开发方案的审定原则是：（）。
多选题
2021-09-01 18:53
A、公开、公平、公正的原则
B、科学性和可行性相结合的原则
C、科学性和思想性性相结合的原则
D、理论和实际相统一的原则
E、系统性和完整性相结合的原则
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试题解析
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第三章开发培训课程
高级企业培训师（一级）
感兴趣题目
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
培训教材开发组织工作的主体内容是确定教材选题，选定编写人员和审定教材编写计划。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
培训课程方案审定的原则有（）。
培训课程开发方案的审定原则是（）。
培训课程开发的依据是（）。
培训课程开发方案的科学性是指课程整体的系统性、（）各部分之间的衔接性以及课程内容的可信性。
培训和任用企业培训师的原则包括（）。
培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审定工作始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
相关题目
培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。
在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。
在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。
下列不属于管理开发培训的基本原则是（ ）。
培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。
审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（）。
培训课程开发方案的审定原则是：（）。
审定培训课程方案的步骤有（）。
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
培训课程决定培训项目的开发方向。
培训项目审定的根本作用在于发现问题，并提出纠正的办法，以提高培训项目开发方案的质量。其具体作用有把关作用、（）作用和促进作用。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
审定培训项目开发方案所采用的方法有（）
审定培训课程方案的步骤？
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征（ ）。
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