审定培训项目开发方案所采用的方法有（） -题库考试答案搜索网

审定培训项目开发方案所采用的方法有（）

多选题

2021-12-28 04:03

A、做好审定人员的遴选工作
B、坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合
C、坚持主体材料与相关人员相结合
D、坚持集中审定与分散调研相结合
E、坚持把好项目开发关

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正确答案

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试题解析

标签：第二章开发培训项目高级企业培训师（一级）

感兴趣题目

某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）

教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。

培训课程方案审定的原则有（）。

培训课程开发方案的审定原则是（）。

培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训方式，包括（）。

（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。

（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审定工作始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。

培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。

项目开发计划除去规定项目开发所需的资源、开发的进度等以外，还可以包括用户培训计划。

相关题目: （）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。; 培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。; 审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（）。; 培训课程开发方案的审定原则是：（）。; 审定培训课程方案的步骤有（）。; 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是; 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。; 培训项目审定的根本作用在于发现问题，并提出纠正的办法，以提高培训项目开发方案的质量。其具体作用有把关作用、（）作用和促进作用。; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 审定培训项目开发方案所采用的方法有（）; 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。; 开发培训项目的基本方法有（）; 培训项目开发的主要方法，从项目开发内容看有：（）。; 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。; 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。; 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。; 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。; 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法．; 试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。; 培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）

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