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开发培训项目的基本方法有（）

多选题

2021-12-28 19:15

A、A、搜集信息、把握趋势
B、B、发现问题、提出设想
C、C、进行绩效分析、确定重点
D、D、识别机遇与需求、给出项目提案
E、E、进行可引性研交、做出决策

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正确答案

A| B| D| E

试题解析

标签：第一章开发培训项目助理企业培训师（三级）

感兴趣题目

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法．

特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。

试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。

开发培训项目的基本方法（）、发现问题提出设想、识别机遇与需求给出项目提案、进行可行性研究做出决策。

培训项目策划与项目开发的关系为：项目策划为项目开发提供目标定位，项目开发是项目策划的最终目的。

培训与开发需求分析的基本方法不包括()。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训教材开发的基础工作根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分：一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。

相关题目: 在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。; 在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。; 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是; 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。; 管理技能培训开发的一般方法有（）; 培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。; 群体培训与开发的方法主要有（）。; 开发培训教材的方法有（）。; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 审定培训项目开发方案所采用的方法有（）; 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。; 开发培训项目的基本方法有（）; 根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。; 开发培训项目的基本方法包括（）。; 培训项目开发的主要方法，从项目开发内容看有：（）。; 培训项目对课程开发有（）。; 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。; 个体培训与开发的方法有（）。; 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）; 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

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