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某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲动的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因？（）。

单选题

2021-07-17 18:41

A、该公司在组织设计上采取了职能结构
B、该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题的原则
C、该公司的组织层次设计过多
D、该公司组织运作中有意或无意地违背了统一指挥

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B

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某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）

某公司职员在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令，导致这一现象的最本质原因的是（　　）。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。

某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（）。

在采掘过程中，时常见到煤层有时厚有时薄，有时甚至尖灭消失。形成这些现象的原因很多，主要有：（）、（）、（）、（）及其它因素等等。

（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

周一的上午，你在办公座位接到电话，一名员工说他无法通过PC访问互联网，希望得到你的技术支待，于是你在他的PC上使用ping命令进行了测试，同时使用tracert命令查看是哪里出现了丢包，这种网络故障排除方法属千下列哪一种（）

某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司近来无故裁掉了一部分员工。该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要体现在()。

某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。

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