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招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )

单选题
2021-09-01 20:49
A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
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正确答案
B

试题解析

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校园招聘的缺点是成本高,招聘周期长。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的(  )原则。
评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( )
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的(  )原则。
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了( )
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )
以下人员招聘的程序排序正确的是()。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
旅游企业员工招聘的成效评估包括()。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。
员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
外部招聘主要有广告招聘,员工推荐,校园招聘,就业服务机构和()这几种。
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。
企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。
招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。
在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。 
员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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