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各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。

判断题
2021-09-01 22:35
A、正确
B、错误
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正确答案
B

试题解析

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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的( )。

整个绩效管理周期中历时最长的是(    )过程。

企业级的绩效考核周期一般为(    )。

绩效管理周期包括绩效计划、()、()、()和()。
绩效管理的基本任务就是对()的绩效进行评估。
各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。
绩效管理周期包括绩效计划
评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、()绩效管理实施的时间等因素有关
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为()。
整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划的过程称为()。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展,一般包括()。
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。()
一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”
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