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教师在上个考核周期因上课迟到被学生的答案

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的( )。

多选题
2021-07-17 19:11
、近因效应
、刻板印象
、溢出效应
、晕轮效应
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正确答案
溢出效应

试题解析

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感兴趣题目
影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括()
影响企业绩效考核周期选择的因素包括()
影响企业绩效考核周期选择的因素包括()。
银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价(),周期为()。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。(  )
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。()
为明确项目经营管理目标和项目绩效考核办法,公司与项目应签订《项目部经济承包责任书》,按考核周期不同,应分别签订()的《项目部经济承包责任书》。
绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是(  )。[2011年真题]
关于绩效考核周期的说法,正确的是()
通过建立行为性的评定最表,对每一个等级运用关键事什进行行为描述,然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照,从而进行绩效考核,这足哪种绩效考核方法? ()
为明确项目经营管理目标和项目绩效考核办法,公司与项目应签订《项目部经济承包责任书》,按考核周期不同,应分别签订()的《项目部经济承包责任书》。
相关题目
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的( )。

( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

企业级的绩效考核周期一般为(    )。

( )是绩效管理过程中的一个重要环节,它主要通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。
()是绩效管理的核心,是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问以及考核机制本身存在的问。
( )是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()
道路运输机构对机动车维修企业进行质量信誉考核工作应当在考核周期次年的()月至6月。
道路运输驾驶员在考核周期内,累计计分超过规定的,诚信考核等级为()级。
企业以季度为考核周期的考核对象是()。
道路运输驾驶员考核周期内累计计分有20分及以上记录的,诚信考核等级为B级。()
道路运输驾驶员诚信考核一个考核周期届满,经签注诚信考核等级后,该考核周期内的计分转入下一个考核周期。()
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。()
绩效考核一般包括目标考核和过程考核,过程考核是绩效考核的核心。
绩效考核中,考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响,这种影响造成的考核偏差是()
确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。
确定绩效考核周期需考虑的因素包括()
道路运输管理机构每年度应当对道路客运企业实行质量信誉考核,考核周期为每年的1月1日至12月31日,考核工作应当在考核周期次年的()进行。
工种岗位的考核要求指标与职责对等,考核周期与考核指标对等,指标权重与职责范围对等,业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
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