各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。

绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。

各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。

对站长的考核，指标包括销量、费用、债权及各项管理指标，其中销量指标权重应为（）.

绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。

对加油站的绩效考核，其中销售指标的权重应（）.

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。