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非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。

判断题

2022-07-01 00:15

A、对
B、错

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错

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标签：会计继续教育会计继续教育综合练习一

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非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。

下列绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。

下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。

下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。

列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是( )。

列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。

各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。

下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是()。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（）渠道获得该指标。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

相关题目: ．）（）就是通过建立一整套财务与非财务指标体系，包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标，对组织的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统地评价。; ( )是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果; 固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。; 根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定，分行综合考核指标具体包括以下几类（）。; 某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为()。; 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）; 绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则; 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。; 绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。; 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。; 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。; 策略分析法采用的是（）的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。; 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。; 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）; 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）; 绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。; 关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。; 某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（　　）。

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