在《竞聘管理规范》中规定：班组长竞聘考核内容中绩效考核权重（）%。

绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

商业银行绩效考核指标应包括（）、（）和（）。

绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。

各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。

对站长的考核，指标包括销量、费用、债权及各项管理指标，其中销量指标权重应为（）.

绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。

商业银行应不断完善考核机制，合理确定合规和风险管理指标在考核体系中的占比，合规经营类和风险管理类指标权重应当明确（）其他类指标。

对加油站的绩效考核，其中销售指标的权重应（）.

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

管理会计预算管理体系中说到的KPI考核指标权重最好不低于多少（）？