在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。 -题库考试答案搜索网

在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。

判断题

2021-07-17 18:48

A、对
B、错

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A

试题解析

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办公室人员辅助领导进行决策，意味着（）

小刚是一名17岁的职业高中学生，在2004年10月6日国庆节放假期间，他潜入某单位办公室，窃得手提电话3部。在公安人员对此案进行侦查时，下列哪些内容属于刑事诉讼的证明对象？（）

以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）

在对电话客服人员进行管理要素考核和评估时，所谓“有形度”，是指：（）

秘书在对办公室设置形式提建议时首先要考虑的是（）。

办公室工作的人员，应注意哪些办公室污染因素？

什么是受意？受意有几种？办公室人员应该怎样运用受意方法？

公司和二级单位制定HSE考核细则，由安委会办公室对（）安全工作情况定期进行通报和考核。

各级税务机关一般工作人员办公室宜采用大开间，提高办公室利用率；需要分割单间办公室的，标准单间办公室使用面积以（）平方米为宜。

办公室人员要牢固树立为（）服务的理念

张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）。

张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）

相关题目: 建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩的主要依据是（）。; 除非事先得到许可，否则领导会客时，办公室人员不要贸然进入领导的办公室。; 办公室人员接电话后，事无巨细都应该向领导汇报。; 在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。; 组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（）; 文员在进行办公室布置时，以下哪些行为是不适宜的？（）。; 若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的; 当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是; 项目办公室人员通常是（），而职能团队的人员常常是（）。; 以下关于办公室人员的礼仪哪项是错误的？（）; 对来办公室与领导会面的客人，办公室的工作人员引见、介绍给领导时应注意哪些问题？; 如何有效考核行政管理人员?
一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。
问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?; 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。; 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是（）。; 最基本、最日常的公务活动主题是在办公室里进行的。办公室虽然只是一小片空间，但其中的礼仪内容却非常丰富。其中人与人谈话时注意保持身体距离，通常为多少为宜？; 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。; 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。; 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。; 在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。; 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

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