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发生劳动争议时，当事人如果协商无效，那么

单选题

2021-09-01 23:12

A、必须先申请调解，否则不能提起仲裁或诉讼
B、可以在申请调节、提起仲裁或提起诉讼当中选择一种
C、既可以申请仲裁，也可以直接提起诉讼
D、必须先申请仲裁，否则不能提起诉讼

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正确答案

D

试题解析

标签：文才信阳师范学院法学概论

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逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。

《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）

《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成是如何规定的？

依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。

《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。

发生劳动争议一方当事人不允许通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、（）、提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

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