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以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。

单选题

2021-07-17 18:49

A、主要取决于所作的努力
B、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D、在很大程度上受所作的努力的影响

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正确答案

D

试题解析

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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）

工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。

海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）

以数据为基础，把数据反映的实际关系组织为理论原则。这种理论建构方式是（）

斯蒂格利茨－迪克西特模型为现代贸易理论中的（）奠定了基础。

波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

“以学习理论和实验心理学为理论基础”的社会工作实务模式是( )。

波特--劳勒模型是以（）为骨干的。

维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。

相关题目: 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系; 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。; 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( ); 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( ); 下列软件开发模型中，以面向对象的软件开发方法为基础，以用户的需求为动力，以对象来驱动的模型是（）。; 实际工作中，确定成本的开支范围应以成本的经济实质为理论依据。; 路径-目标理论以激励理论中的期望理论为基础。; 2下面对波特和劳勒的激励模式的理解错误的是（）。得分：3分; 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。; 下面对波特和劳勒的激励模式的理解正确的是（）。得分：4分; 波特—劳勒模型对管理者的启示包括( ); 下面对波特和劳勒的激励模式的理解错误的是（）。（单选）—5分; 美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）; 广告美学以美学基本理论为基础理论，以（）为导向。; 以人本主义理论为基础的疗法是（）。
以精神分析理论为基础的疗法是（）。
以行为主义理论为基础的疗法是（）。; 波特五力模型中的五种力量包括（）。; 迈克尔•波特的钻石模型中的钻石条件是指(); 拉巴波特模型以()为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。; 波特竞争战略理论在竞争力分析模型中概括出的竞争力量包括（）; 弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。

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