（）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。 -题库考试答案搜索网

（）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。

单选题

2021-09-02 12:52

A、官僚型文化
B、强悍型文化
C、工作和娱乐并重型文化
D、过程型文化
E、赌注型文化

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正确答案

B

试题解析

标签：广东开放大学工商企业文化

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网格型企业文化是哪种类型的企业文化？（）

网格型企业文化是哪种类型的企业文化（）

企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。

企业文化是一种（）价值观。

组织文化中IBM是一种独特文化，（）也是一种独特文化

企业文化传播是一种组织传播。

企业文化是组织文化的一种。

企业文化和其他文化的区别在于：企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。

企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。

企业文化是组织文化的一种。

企业文化作为组织文化的一种，对企业的发展起到很小的作用。

教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。

相关题目: 什么是强悍型企业文化，这种文化具有哪些特征？; 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( ); 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( ); 企业文化是一种（）文化现象。; 企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是; 企业文化作为企业组织中存在的一种（），是任何企业都有的，但企业文化建设作为一种（），不是任何企业都有的。; 企业文化在企业外部传播，反馈主要来自（）; （）是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。; （）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。; 按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为（）四种类型。选择一项或多项：; （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。; 从文化风险成因来看，文化风险存在并作用于企业经营的更深领域，主要有（）。; （）是企业文化的一种重要内容，是企业文化的灵魂。; 企业文化是社会文化的一种（）。; 企业文化的本质是一种（）文化，也是社会文化的一种亚文化，反映着人们从事经济活动的方式和观念。; 鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。; 企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。; 开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。; 表露在企业外部的有关文化，如企业的形象、产品形象、企业家形象和职工形象。这种企业文化在层次上称为（）。; （）的企业文化氛围主要通过物的陈列来烘托出一种特定的企业文化氛围。

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