社会经济发展水平高的国家的公民政治参与水平总是高于社会经济发展水平低的国家。

下列国家教育考试中属于水平性考试的是（）

倒U型假说认为：当个体处于较低的唤醒水平时，工作效率（）；处于中等唤醒水平时，工作效率（）；处于较高唤醒水平时，工作效率（）

下列单位中，哪些属于国际单位制的单位（）。

下列单位中，哪些属于国际单位制中的单位（   ） 。

下列单位中，哪些属于国际单位制的单位（  ）。

与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。

当被审计单位控制风险被评价为较低水平时，审计人员认为：

下列计量单位中，虽不是国际单位制单位，但属于我国法定计量单位的是（ ）。

下列计量单位中，虽不是国际单位制单位，但属于我国法定计量单位的是( )。

下列焊接方式中，焊接质量对焊工技艺水平的依赖程度较低的是（）。

九、事业单位基本常识我国事业单位分为金额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位“旱涝保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食无忧”；而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收，员工感觉“压力山大”。此外，自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大，业内分析认为，主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向<中国经济周刊》解释，正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长，让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果，同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩，得到其应得的劳动报酬。关于我国事业单位工资制度，下列说法错误的一项是（>