一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。 -题库考试答案搜索网

一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。

单选题

2021-09-02 13:43

A、倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见
B、于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作
C、习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题
D、小王所在的团队中，成员之间都相互信任

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正确答案

C

试题解析

标签：国家开放大学个人与团队管理

感兴趣题目

国家开放大学的学生组织包括哪些类型（）、（）、（）。

国家开放大学的学生组织包括哪些类型（）

团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）

李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。

“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。

“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。

下面（）对于营造团队成员真正享有管理权和承担责任的气氛意义不大。

田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．

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