实验的外在效度可分为（）效度和生态效度。

效度包括（）效度、（）效度和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。

测量的效度包括两方面内容：第一，（） 的效度，第二，（）的效度。

效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。

效度是指测量的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。

测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。

测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）

目前在教育与心理测试中,应用最广泛的效度分类方法将效度分为( )

很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。
①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度
②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度
③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低
④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高

专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（）。

通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是（）。

内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。