（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息，而不是依据自己的操作体验。

岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是（ ）。

将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）

（　）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（　）。

实行会计电算化的单位，可以根据需要设置相应的岗位，也可以与其他工作岗位相结合。（）

少先队大队和中队委员会可以根据工作的需要设（）工作岗位。

集中维护自助设备根据工作需要，主要设置（）等工作岗位。

设区的市公安局根据工作需要设置公安分局。市、县、自治县公安局根据工作需要设置（）。

设区的市公安局根据工作需要设置公安分局。（）公安局根据工作需要设置公安派出所。

管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。