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()是国际通用的衡量劳动者退休前后养老保障水平差异的基本标准。

单选题
2021-09-02 16:14
A、养老金
B、储蓄率 不正确
C、养老金替代率
D、养老金率
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正确答案
C

试题解析

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()是用人单位衡量应聘大学生英语水平的一个重要标准
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的,服刑或劳动教养期间停发基本养老金,服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金调整。
国家根据国际通用的质量管理标准,推行企业()认证制度。国家参照国际先进的产品标准和技术要求,推行()认证制度。
从国际比较看,衡量一个国家或地区发展水平最好的指标是()。
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王某今年40岁,考虑到退休还有几十年的退休生活,打算制定一个养老计划,以保证自己退休后财务稳定的生活。制定养老计划需要考虑的因素包括():①替代率;②个人当前的财务支付能力水平;③自己的风险偏好;④自然环境;⑤税收优惠政策。
按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神,根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。2015年1月3日,国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发【2015】2号)。该决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,其基本养老保险费由单位和个人共同负担,筹资比例参照企业职工基本养老保险的筹资比例,养老金的发则考虑到其参加工作时间及退休时间与改革时点的关系,对“老人”、“中人”、“新人”采取不同的处理方式。 本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后()。 ①按月计发基本养老金 ②基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成 ③只发放个人账户养老金,不发放基础养老金 ④计发办法与企业职工基本养老金的计发办法一致 ⑤计发比例高于企业职工基本养老金
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根据我国《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满( )的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄,累计缴费满( )年的,可以按月领取基本养老金。

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。(  )
为避免养老金制度面临破产之灾,英国政府主要从四方面改革这项制度:一是增加养老保险缴费。从2011~2012财政年度开始,雇员和雇主的缴纳比例将各上升1%。二是推迟退休年龄。无论男女领取养老金的年龄都将进一步提高。三是对职业养老金加以改革,要求所有年收入7475英镑以上、年龄在22岁到法定退休年龄之间、没有参加任何职业养老金计划的劳动者都将“自动加入”职业养老金计划。四是成立了由政府资助的低成本的国家职业储蓄信托来管理职业养老金计划。国家职业储蓄信托具有超低的0.3%年管理费率,届时第三支柱的私人养老金、个人寿险会更多地和第二支柱融合,统一使用国家职业储蓄信托平台,从而构成英国养老金的主体。
英国政府养老金制度改革措施的实质是(  )。
社会养老保险的目的是对劳动者退出劳动领域后的基本生活予以保障,这一原则更多地强调社会公平性。一般而言,低收入人群基本养老金替代率(指养老金相当于在职时工资收入的比例)(  )。
()是国际通用的衡量劳动者退休前后养老保障水平差异的基本标准。
以国际经验来说,如果退休后的养老金替代率大于(),即可维持退休前现有的生活水平。
在新的基本养老金计发办法中,我国个人账户养老金月标准为( )。
退休后的收入实际上是退休后的生活保障,不同退休养老规划工具的收入构成了保障退休养老金的不同"防线"。其中,保障退休后生活的第三道"防线"应当是()。
养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后,依法得到()以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。

2012年6月,人力资源和社会保障部有关人员提出了延迟法定退休年龄的建议及调研计划,受到了广泛关注与讨论。从人口学的角度,推迟退休年龄是解决养老金缺口问题的方法之一,也是目前世界很多国家正在实施或计划实施的方法。

影响退休年龄的因素有()。①人均寿命②初始劳动年龄③劳动环境与工作性质④劳动力供求状况⑤养老保险基金储备⑥社会经济发展水平
客户张先生,年过40,就职于一家国有大型企业,任销售经理。他对于养老保险方面的知识知之甚少,以前对于自己的养老保险也没有多过问,但是随着年龄的增长,张先生开始越来越多地考虑自己退休以后的生活。虽然知道单位给自己缴纳了养老保险金,但是张先生并不知道自己的养老保险具体是怎么回事,自己退休后的生活有多大程度的保障。因而,张先生就相关知识向理财规划师进行咨询。而少数亚非发展中国家实行另外一种社会保险制度:保险基金来自于企业和劳动者两个方面,国家不进行投保资助,仅给予一定的政策性优惠,新加坡是这种社会保险制度取得成功的典型国家。这种养老保险的模式被称为()。
《个人所得税法》规定:"按照国家统一规定发给干部和职工的()、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费,免纳个人所得税;个人领取原提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时,免予征收个人所得税。"
国务院1997年颁发的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定,每个企业都要为职工向社会统筹基金缴纳养老保险费,同时还要向职工的退休个人账户缴纳保险费;职工个人也要在就业期间向自己的退休个人账户缴纳保险费,最终缴费率为()。
职工或退休职工死亡后,其基本养老保险个人帐户储存余额是否可以继承()
退休后的收入实际上是退休后的生活保障,不同退休养老规划工具的收入构成了保障退休养老金的不同"防线"。其中,保障退休后生活的第五道"防线"应当是()。
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劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满()周岁。
古某,男,是某市一家国有亏损企业的职工。2000年10月,古某通过企业向所在区劳动保障局申请审批退休,理由是自己身体有病,不能正常工作,而且年龄已满50周岁,符合国家规定的退休条件。区劳动保障局经审查后认为,古某尽管身体有病,但是经劳动鉴定委员会确认,属于部分丧失劳动能力,不符合国家规定的退休条件。因此,不予批准古某的退休申请。古某对区劳动保障局的决定不服,向省劳动保障厅提出行政复议。省劳动保障厅经审查,告知古某应该到其所在区的上一级劳动保障行政部门即市劳动保障局提出行政复议。古某到市劳动保障局提出行政复议申请后,市劳动保障局经审查维持了区劳动保障局不予批准古某退休的具体行政行为。古某于是向法院起诉市劳动保障局,要求法院判决市劳动保障局改变其决定。请问古某能否向法院起诉市劳动保障局?原因是什么?
 劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( )
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