由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( )

人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　　）。

人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）。

按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。

人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）