对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应和适应,应用了人力资源管理中的( )原理 

人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。

人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（　　）。

人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）。

在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。

人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）

只有政府实现了信息化，才能真正实现社会公共资源的共享和提高社会资源的运用效率。

人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。

专题学习网站的类型：资源型的专题学习网站、（）、课堂互动型专题学习网站。