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[多选题]公共部门人力资源流动的意义是（）。的答案
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公共部门人力资源流动的意义是（）。
多选题
2022-01-02 09:12
A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
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试题解析
标签：
人力资源管理
管理学
CMS专题
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
公共部门人力资源流动的意义是（）。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理的四大功能是什么？
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
相关题目
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
什么是公共部门人力资源管理？
（）是公共部门人力资源管理的基础。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）
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