影响有效管理幅度的因素主要有( )。 -题库考试答案搜索网

影响有效管理幅度的因素主要有( )。

多选题

2021-09-03 15:37

A、管理者和被管理者的工作内容;
B、管理者和被管理者的工作能力;
C、管理者和被管理者工作环境;
D、管理者和被管理者工作报酬;
E、管理者和被管理者工作条件

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A@#@B@#@C@#@E

试题解析

标签：青书学堂许昌学院管理学基础

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。

影响体育管理体制的主要因素有哪些？体育管理体制有几种类型？

资产阶级维新派创办的主要学堂有万木草堂、时务学堂、通艺学堂、浏阳算学馆、时敏学堂、务本女学等，其中影响最大的是（）和时务学堂。

管理层次和管理幅度是影响行政组织结构形态的两个决定性因素，它们在一个特定的组织内成（）。

下列关于管理幅度及其影响因素的描述，不正确的是（）。

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有（　　）。

影响我国体育管理学发展的主要因素有哪几个方面？

临床实验室质量管理体系有效运行的影响因素有哪些？

管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理。

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以________较为合适。

相关题目: 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____; 影响企业管理幅度的首要因素是; 函数的定义域为; 有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等条件的影响。; 有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。; 函数的定义域为; 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。; 影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素。内部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、社会大环境因素等（）。; 影响有效管理幅度的因素主要有( )。; 影响管理幅度的因素有( )。（多选）; 影响管理幅度有很多因素，下面那种说法不对（）。; 美国洛克希德公司在20世纪70年代提出了一套（），主要是确定影响管理幅度的因素，并将各因素进行分级并赋予一定的指数；针对某一职位的具体情况，计算其分值然后根据助手配备情况对分值修正后，对照管理幅度建议表得出管理幅度。; 确定管理幅度时，应考虑的因素主要包括（）。; 有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响（）; 请您简述管理幅度及其影响因素。; 管理者与被管理者的工作能力如何影响管理幅度？; 管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？; 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。; 管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成（）; 某公司有96名工人，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（）。

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