组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：(   )。

对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（ ）职能。

组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果（）

组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动。

巴纳德认为，个人决策是指有关组织活动的决定，主要从组织目标上考虑。

组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动。

组织的（）是组织的长期目标，组织通过经营活动和资源分配实现目标。

森林分类经营是以（）经营目标为依据的组织经营模式，便于目标管理。

森林分类经营是以（）目标为依据的组织经营模式，便于目标管理。

（）是管理者了解具体业务经营状况，组织日常经营管理活动，保证企业经营目标实现的依据。

（）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理需要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据

管理职能的基本内容是：计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划；（）是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成合理的分工协作关系。；领导职能是管理者利用组织所赋予的权力，去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。（）是保证组织各部门各环节，能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理活动。