制定项目组织的组织规划的依据有（）。 -题库考试答案搜索网

制定项目组织的组织规划的依据有（）。

多选题

2021-09-03 17:01

A、项目同其他组织的联系
B、对项目管理人员的要求
C、限制和制约组织规划的情况
D、与其他组织人员的私人关系
E、与技术部门的联系

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正确答案

A@#@B@#@C

试题解析

标签：文才郑州工程技术学院人力资源战略与规划

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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

一般来说，（）的组织不适于制定详细的人力资源规划。

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( )

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。

人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（　　）。

相关题目: 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。; 从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（）; 如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。; 32. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( ); 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( ); 组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有; 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（）; 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。; 制定项目组织的组织规划的依据有（）。; 29 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( ); 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。; 人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（）。; 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。; 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。; 人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。; 什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？; 企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的，是企业战略规划的重要组成部分。; 我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理，全国水资源战略规划分为（）; 财务公司的中长期战略规划由（）组织制定。; “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

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