项目成本管理主要包括项目资源计划、项目成本估算、项目成本预算和（）

在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于直接成本（）。

下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。

什么是人力资源成本？它包括哪些类别？

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。

哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。

在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

企业人力资源机会成本包括（）方面。

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）