要素计点法的优点是（）。 -题库考试答案搜索网

要素计点法的优点是（）。

多选题

2021-09-03 17:06

A、评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受
B、允许对职位之间的差异进行微调
C、运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
D、评价尺度容易使用
E、适用于蓝领职位，针对性强

查看答案

正确答案

A@#@B@#@C@#@D

试题解析

标签：西安交通大学薪酬管理高起专学习指南

感兴趣题目

关于点法的叙述，正确的是（）

简述脚点法的操作。

要素计点法

计点法的概念

订货点法的特点有（）

点法与按法的区别是：（）

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

企业建设学习型组织从管理方面来说，一是认识学习力，我们认为学习力是由三个要素组成的，这三个要素分别是学习的动力、学习的毅力和学习的能力。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

每股收益无差别点法的决策原则是（）。

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。; 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。; 关于要素计点法，说法错误的是; 要素计点法的优点是（）。; 除课堂教学以外，大学生可以通过各种途径和渠道开展多方面的学习，例如，专讨论、社会调查、参观考察、文献资料查阅等，丰富多彩的学习活动为拓宽大学生知识面、提高实践能力提供了良好的条件。这说明了大学学习的（）; 要素计点法不同于分类法之处在于（）。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; Shutdown price（or point，or rule）停业价格（或停业点、停业原则）; 翻译：With Average or With Particular Average（WA or WPA）（）; 华东理工大学网络教育实行的是弹性学制，高起专和专升本两种层次的学习年限均是（）; 反弯点法的适用条件是梁柱线刚度之比值大于何值？（）; 试述点法的作用及临床应用。; 比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。; 计点法; （）是点法的特点。; （）是点法的特点。; 点法的施力过程为（）; 点法的适宜人群（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧