要素计点法不同于分类法之处在于（）。 -题库考试答案搜索网

要素计点法不同于分类法之处在于（）。

单选题

2021-12-31 07:35

A、要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B、要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C、要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D、要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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正确答案

A

试题解析

要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

标签：第八章薪酬福利管理初级人力资源管理

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①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
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