人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。

所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。

认为“组织”意味着一个正式的有意形成的职务结构或职位结构的学者是（）。

组织结构设计成果包括组织图、职位说明书和组织手册。

团级以上单位政治机关的组织部门和不设组织部门的政治机关，可以在军队内部直接互转党员组织关系。旅级以上单位政治机关的组织部门和不设置组织部门的政治机关，可以在全国范围内直接互转党员组织关系。

职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

每一个工作部门可能有多个矛盾的指令源，这种组织结构是（）组织结构。

每一个工作部门可能有多个矛盾的指令源，这种组织结构是（　　）组织结构。

每一个工作部门都可能有多个矛盾的指令源，这种组织结构是（）组织结构。

一个施工企业，如采用矩阵组织结构模式，则纵向工作部门可以是（）和人事管理部门等。

组织结构中的每一个工作部门，只有唯一的上级领导部门，它的最大优点是可以防止产生多源指令、政出多门。对一个工作部门来说，可以避免接受多个相互矛盾指令的情况。

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。