认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。

管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（ ）。

除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。

当管理会计师被升职后，他们经常有责任管理下属的工作。以下哪项是主管的道德责任？（） 

具有（）领导风格的领导往往只是向下属发出指示和布置具体工作任务，他们很少向下属提供如何完成工作任务或解决问题义务。

领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。

领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）

乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。

豪斯强调，领导者的责任就是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致，从而需要根据不同的环境因素来选择不同的领导方式，对比，豪斯提出了路径-目标理论，并总结了四种类型领导方式，下列不属于其领导方式的是（）

成就导向型领导者注重与下属之间的沟通，并让其参与决策和管理。

管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的

试用相关管理理论分析和评价领导者对下属的“封官许愿”行为？