首页/ 题库 / [未知题]为了得到正确的考评结果,首先要分析考评表的答案
相关题目
You should _______________ to one or more weekly magazines such as Time or Newsweek.

— What would you like to have, meat or fish?

— _____________________.

— ___________________

— Once or twice a week.

绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。( )

Without water, _________ no plants or animals.
推销人员的绩效考评标准包括(__)和(__)两类。
操作系统的设备管理部分能实现对设备的全面管理,其目的主要有两个,一是为了___________,二是为了防止用户误用外围设备而影响___________。
人员配备的原则包括(____)原则、(____)原则、(____)原则。
管理是指(____)为了达到个人无法实现的(____),通过各项职能活动,合理(____)、(____)相关资源的过程。
管理的_______职能通过目标的制定和行动的确定表现出来,______职能通过组织结构的设计和人员的配备表现出来,_____职能通过领导者和被领导者的关系表现出来,______职能通过偏差的识别和纠正表现出来。
根据罗伯特•卡茨的研究,管理者要具备三类技能:_________,________和________。
组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行__________和____________的分工。
人员配备的工作内容和程序包括____________、__________、_______________。
管理人员选聘的标准有___________,____________,_____________,_____________和___________。
管理人员的招聘程序为______________、____________、__________、___________、________。
管理人员培训的目标有___________,____________,____________,_____________。
管理人员考评的程序应为__________,__________,___________,____________,_________。
为了得到正确的考评结果,首先要分析考评表的________________。
人事考评首先是为了列出企业_________的清单,了解企业____________的基本状况。
组织中的管理人员是以___________和__________两类不同的身份来从事管理工作的。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧