首页/ 题库 / [单选题]劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的答案

劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。

单选题
2021-09-18 00:09
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单
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正确答案
A

试题解析
劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。

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某工程建筑面积24700m2,地下一层,地上十五层,现浇钢筋混凝土框架结构,建设单位通过公开招标,有甲乙丙三家单位参与了工程投标,经过公开开标,评标,最终确定甲施工单位中标,建设单位与甲施工单位按照《建设工程施工合同》(示范文本),签订了施工总承包合同。事件:甲施工单位加强对劳务分包单位的日常管理,坚持开展劳务实名制管理工作。 事件中,按照劳务实名制管理要求,在分包单位进场时,甲施工单位应要求劳务分包单位提交哪些资料进行备案?
某工程建筑面积24700m2,地下一层,地上十五层,现浇钢筋混凝土框架结构,建设单位通过公开招标,有甲乙丙三家单位参与了工程投标,经过公开开标,评标,最终确定甲施工单位中标,建设单位与甲施工单位按照《建设工程施工合同》(示范文本),签订了施工总承包合同。事件:甲施工单位加强对劳务分包单位的日常管理,坚持开展劳务实名制管理工作。 事件中,按照劳务实名制管理要求,在分包单位进场时,甲施工单位应要求劳务分包单位提交哪些资料进行备案?
关于劳务实名制管理检查内容,正确的有()。
使用IC卡进行劳务实名制管理可实现的管理功能有()。
提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。
劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。
实行劳务用工实名制的企业包括()。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。

2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务,所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商,张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上,总经理要求张经理研究三个问题:
一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法,公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法,正确的是( )。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
项目经理部劳务费结算人员根据()结算劳务费。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
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在对外派劳务项目材料的审查时,其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
()是劳务队伍作业人员进场的前提,作业人员进退场项目部应做好登记,查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。
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劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
事件中,按照劳务实名制管理要求,在分包单位进场时,甲施工单位应要求劳务分包单位提交哪些资料进行备案?
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