首页/ 题库 / [单选题]面试中,所谓()原则是指主试人应该从多方的答案

面试中,所谓()原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

单选题
2021-09-18 01:20
A、客观性
B、目的性
C、全面性
D、标准性
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正确答案
C

试题解析

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施工测量的精度应该遵循从低级到高级的原则。

面试中,所谓(    )原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

面试中,所谓(      )原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志,一切本着实事求是,从考生实际表现出发进行测评。

在评价中心的活动中,要求考生表现的是(     ),主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。

“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”,指的是法约尔十四项管理原则中的哪一项?( )。
2. “管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”,指的是法约尔十四项管理原则中的哪一项?( )。
某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是
根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的( )
5现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。
小企业在面试的过程中根据预先设定的问、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
招聘、作用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。
面试中,所谓()原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
从心理学角度讲,人员素质测评主要包括()等几方面的内容。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
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“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四项原则中的哪一项?()
石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有()石制工不少于20人,其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
评价中心测评中主试人员观察评定考生的()
在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的(),这是评价中心测评的特点之一。
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