关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

知识经济条件下,组织与组织之间竞争取胜的决定性因素是( )

为了鼓励在艰苦的条件下劳动，必要的工资形式是（）。

战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。

战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。

完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

个体的主观能动性只有在外部的环境和教育条件的基础上才能发挥作用。

《民用机场管理条例》第十八条规定，下列选项中，属于通用机场投入使用应当具备的条件（）

（）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。

在商品过剩的条件下，厂商之间的竞争会压低价格；反之，若商品短缺，居民之间的竞争会抬高价格。