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劳动力总量需求计划的编制方法()

多选题
2021-09-18 07:13
A、A、经验估工法
B、B、经验比较法
C、C、分项综合系数法
D、D、概算定额法
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正确答案
B| C| D

试题解析

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劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。
设置劳务员岗位的企业包括()。
劳动力总量需求计划的编制方法()
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
劳务员应持有岗位证书,切实履行()的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
劳动力总量需求计划的编制方法中,()是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如,机械挖土方时,平均定额为0.2工时/立方米。
下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是()
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法()
劳动力计划一般用()的形式表达,其定制方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同,只是按工种分别计算,绘制总表。
劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。
由分包单位编制完劳务费支付计划后,分包单位按照(),预结、预付劳务费。
总需求是经济社会对物品和劳务的需求,即整个社会对物品和劳务需求的愿望。()
当一种商品或劳务的需求是由另一种或几种商品或劳务的需求衍生出来时,这种需求就称为派生需求,衍生派生需求的那种需求则称为()。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
()是劳务队伍作业人员进场的前提,作业人员进退场项目部应做好登记,查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
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