不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是（）。

下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）

下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（　　）。

下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。

项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。（）

借贷关系是一种（）关系，它从属于民事法律关系。

劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题（）。

法律关系是一种思想关系，因为法律事实的产生以法律关系参加者的意志为转移。（）

法律关系是一种思维关系，因为法律事实的产生以法律关系参加者的意志为转移。

下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，正确的是()。

劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据o（）应及刚。签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务合同再进场的施工的原则。

企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）